世界のZ世代が創る未来の働き方vol.1：『心地よさ』が職場を変える仕事はウェルビーイングで選ぶZ 世代は、ウェルビーイングに対する意識がよりいっそう高く、それ以前の世代とは異なる価値観を持って社会人生活を送っている。身体的・精神的・社会的に良好な状態であることを意味する「ウェルビーイング(well-being)」は、Z世代の若者たちにとって、特別な役得などではなく、仕事の経験において譲れない重要な側面であると見なされている。「不安の世代（Generation Anxious）」とも呼ばれるこの世代は、経済の不確実性、社会不安、世界的なパンデミックの中で成長したため、メンタルヘルスの課題に対する意識が高く、また、ストレスを管理し、安定感を確保する上で経済的安定が重要であることも強く認識しているのである。アメリカにおける不安の蔓延推移 (世代別)出典：https://revbinder.wordpress.com/2024/05/05/the-anxious-generation/「ハッスル カルチャー」から「ソフト ライフ（soft life）」へZ世代は、前の世代までの常であった仕事最優先の「ハッスルカルチャー」の考え方を否定し、仕事と生活に対して、よりバランスのとれた持続可能なアプローチを選択している。彼らはワークライフバランスを大切にし、よりしっかりとした境界線を設定して、セルフケアを優先する「ソフトライフ」を重んじ、職場にも自分の価値観と一致した全体的なウェルビーイングを実現・貢献する機会を求めている。Z世代が最も重視するのはワークライフバランスと個人のウェルビーイング。「収入」と「ブランドの評判」は最も重要度が低い。 出典：https://firstup.io/blog/gen-z-in-the-workplace/ウェルビーイングの福利厚生は必須アイテムワークライフバランスとメンタルヘルスを優先するZ世代は、精神的な健康や仕事に対するバランスの取れたアプローチをかつてないほど重視しており、この世代の新入社員は、リモートワークやフレキシブルなスケジュールなど、適応性の高い働き方を好む。彼らのこのような職場に対する考え方は、雇用主である企業側にも大きな変化をもたらしている。健康保険や有給休暇などの基本的な福利厚生の枠を超え、メンタルヘルスを理由に休暇が取れるメンタルヘルスデー制度や、必要に応じたセラピーへのアクセスなど、Z世代が求めるサポートを提供する企業も増えている。従業員のウェルビーイングを優先できない雇用主は、優秀な人材を失い、新規雇用の獲得に苦戦するリスクがあるといっても過言ではない。包括的なメンタルヘルス支援プログラムの導入や、ワークライフバランス・イニシアチブの推進、柔軟な勤務形態の構築などにより、ウェルネス方針を刷新している企業もある。このような先進的な取り組みは、従業員の満足度と定着率を高め、身体的・精神的ウェルネスを重視する、より健康的で生産性の高い労働力の確保へと繋がっていくのだ。Lifesumによる2024年の調査では、Z世代とミレニアル世代の71％が、「より良いウェルネスサポートを提供してくれる職場のためなら明日にでもいまの仕事を辞める」と回答。優れた従業員ウェルネス促進イニシアティブを実施している企業例Salesforceクラウドベースのソフトウェア サービスである Salesforceは社内にジムやフィットネス クラス、マインドフルネス ルーム、瞑想ルームを設けている。オフィスで働く人には健康的な食事の選択肢を提供し、日中は休憩を取り、リフレッシュすることも奨励。これらの取り組みにより、従業員のストレス レベルを34%削減に成功した。MicrosoftMicrosoft は「Wellbeing @ Microsoft」イニシアチブを通じて従業員の健康をサポート。Microsoft 従業員支援プログラム、メンタルヘルス サポート、柔軟な勤務形態などのリソースにより、Microsoft では従業員満足度が 22% 向上し、仕事関連のストレスが 37% も減少するという成果を上げている。AirbnbAirbnb はワークライフバランスの重要性を認識し、有給休暇、旅行券、リモートワークの権利など、従業員に独自の特典を提供。フレキシビリティと自主性を重視することで、Airbnb従業員の燃え尽き症候群のレベルが 80% も減少するという大きな成果を上げている。Patagonia従業員の福利厚生に力を入れていることで広く知られているアウトドア用品メーカーのパタゴニアは、社内託児所、有給育児休暇、フレックスタイム勤務などの福利厚生を提供することで、平均を大幅に下回る業界トップクラスの離職率を実現し、ワークライフバランスの価値を実証している。出典https://www.forbes.com/councils/forbeshumanresourcescouncil/2024/02/05/the-impact-of-gen-z-in-the-workplace/https://drive.google.com/file/d/1FU_p4ZAi8S23Pg6lb2rcdiv9sVNGdOyD/viewhttps://firstup.io/blog/gen-z-in-the-workplace/https://www.adobomagazine.com/insight/tmillennial-and-gen-z-work-life-balance/https://www.neole.ca/have-these-five-companies-mastered-employee-wellbeing/https://www.cooleaf.com/blog/employee-wellness-programs-from-winning-companies